下我在一家公司第三个月(2021年12月26日~2022年2月27日)临转正时公司辞退我,加班的26小时调休是会按三天上班时间补偿给我。我想咨询的是年休假一天未休能算补偿吗?法律有无规定试用期不算年休假?
劳动权益 思敏|2023-03-14
劳动权益 liping|2023-03-07
劳动权益 子尤|2023-03-04
根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。想问下杭州地区的这个三倍封顶金额是多少?。
劳动权益 嘉美|2023-02-11
根据浙江省企业工资支付管理办法中第十九条规定:企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。
想问下,此处所指工资,是否包含解除劳动关系时一并约定的经济补偿金,如包含,是否需同样约定5日内支付解除劳动关系经济补偿金呢?
劳动权益 嘉美|2023-02-08
我在2016年3月入职A公司,该公司在2019年9月被B公司整体收购,在被收购之前,我于2018年3月与A公司续签了一份为期2年的劳动合同,。
我做为A公司的员工,在B公司承诺A公司的工龄与劳动待遇关系持续不变的情况下,于2020年5月与B公司续签劳动合同,该劳动合同约定合同起始日期为2020-05-01至2022-03-31。
因为2022-03-31即将来临,按照劳动法的理解,我已经签署过两次固定期限的劳动合同,希望下一份劳动合同将按照无固定期限方式进行签署。但B公司的HR以我最后一份劳动合同未满2年(只有1年11个月),即为B公司服务不满2年为由,不同意与我签署无固定期限合同,而只同意续签固定期限的劳动合同,上述做法是否合法?
劳动权益 liping|2023-02-01
仲裁时效为一年 1.在仲裁时效期间发起
诉讼是否根据诉讼时间重新计算仲裁时
效 2 ,在仲裁时效期内申请失业补助金
得知需要单位解除劳动证明所以得知自
身权力被侵害仲裁时效是否可以重新计
算。
劳动权益 思敏|2022-12-29
因家人时空伴随成红码,社区要求14天全家居家隔离。,这种情况下,单位要求员工用年休来抵扣隔离期,年休不够或者不用年休抵扣,就扣钱(比如全勤奖、年终奖、季度奖),单位这种措施是否违反了相关规定“企业应当支付职工隔离期间的工作报酬”?
劳动权益 思敏|2022-11-15
因公乘坐高铁出差,同一车厢有新冠疫情密接,到达目的地后第二天晚上接到电话被强制集中隔离,隔离期间算出勤还是休息
日常办事 liping|2022-11-11
粤ICP备09180838号 版权所有2024 ©城帮网